info@coachvandezaak.nl
Handout CoachvandeZaak 
CoachvandeZaak breidt verder uit!
persbericht 5-9-2022 Steeds meer bedrijven ervaren de voordelen van een abonnement op CoachvandeZaak. Om daarmee hun medewerkers de persoonlijke ondersteuning, extra aandacht en coaching te bieden die zij willen of…
Rechtvaardig belonen. Maar is dat wel rechtvaardig?
Wat is echt rechtvaardig belonen? Rechtvaardig belonen, maar wat is dan rechtvaardig? Een werknemer kan daar anders tegenaan kijken dan een werkgever. Denk daarbij aan de excessen ontstaan in beloningen.…
Manager, ken jezelf!
Waarom communicatie flexibiliteit noodzakelijk is voor een echte verbinding met je medewerkers In dit praktijkvoorbeeld laat ik zien waarom dat zo belangrijk is. Over hoe je een kluis veranderd in…
Onrust en onvrede op de werkvloer
Hoge uitstroom dreigt: wat kunnen we verwachten? De verkrapping van de arbeidsmarkt is al langere tijd gaande. De verwachting is dat door vergrijzing en de aantrekkende economie het verloop en…
“Cees functioneert niet, wat nu?”
Onlangs kwam een manager van een van onze klanten van CoachvandeZaak bij mij met de hulpvraag: hoe hij een medewerker (laten we hem Cees noemen) "in beweging kon krijgen?" Hij…
Veel bedrijven zijn ‘Burn-Out fabrieken’
Volgens een artikel uit de NRC (van 1 juni 2021) krijgen 1.3 Miljoen mensen er jaarlijks mee te maken: 'Burn-out fabrieken staan door het hele land!' En ieder jaar komen…
Ruzie op de afdeling: hoe krijg ik het weer rustig?
"Als hij niet opstapt dan stappen wij op!!" Deze kreet kwam van een groep BOA’s die helemaal klaar waren met hun directe manager. Na ruzies op de afdeling zagen ze…
Effectiever managen? Over leiderschap
Drie noodzakelijke V's voor effectief leiderschap Met deze drie V’s moet elke manager zich bezighouden. Het geeft je medewerkers en het team vrijheid van handelen in verbondenheid met afspraken en…
Hoe ‘meet’ ik de groei van een medewerker?
5 manieren om de groei van je medewerkers rechtvaardig te meten Je kijkt naar een van je medewerkers en denkt: ‘er moet toch veel meer inzitten dan wat hij nu…
Wil je ook beter worden in feedback geven?
Effectief feedback geven en ontvangen met het 4G-model Deze blog gaat over ‘voedsel.’ Voedsel dat je door je wijze van communiceren uitdeelt of ontvangt in de vorm van effectief feedback…